Работодател на бъдещето: Иновации, стабилност и възможности за таланти

Vivacom за пореден път се включва в престижния проект Top Employers на NOVA.bg, който отличава компании с изключителен работодателски имидж, новаторски подходи и значими инвестиции в развитието на служителите. Участието на компанията е ярко свидетелство за нейните дългосрочни усилия да бъде предпочитан работодател, който успешно привлича и задържа таланти в динамичния сектор на телекомуникациите.

Vivacom залага на стабилност и дългосрочност в кариерното развитие на своите служители – показателно за това е средният стаж от 12 години в компанията. Тази статистика ясно отразява удовлетворението на хората в екипа, както и ангажираността на Vivacom към изграждането на устойчива и подкрепяща работна среда.

Компанията инвестира активно в личностното и професионалното развитие на своите служители. Само през 2024 г. над 10% от служителите бяха промотирани, което потвърждава съществуването на ясни и реални възможности за кариерен растеж.

Телекомът осигурява гъвкаво работно време и минимум 24 дни платен отпуск, като по този начин помага на служителите да постигат баланс между професионалния и личния си живот.

Обучението е в сърцето на корпоративната култура на Vivacom. Средно служителите преминават през 44 часа специализирани обучения годишно. Компанията се гордее и с вътрешната си програмата за ключови мениджърски умения, което е доказателство за високи стандарти в професионалното усъвършенстване.

Снимка: iStock

Vivacom е известна със своите разнообразни младежки инициативи, които целят привличането на млади специалисти и дават силен старт на тяхната кариера в телекомуникационния сектор. Всяка година компанията провежда платена лятна стажантска програма с продължителност три месеца, която позволява на участниците да натрупат практически умения, участвайки активно в реални бизнес проекти. Стажантите преминават през специализирани обучения и се включват в инициативи, свързани с корпоративната култура.

Техническата академия на Vivacom е още една значима младежка програма, която предоставя практическо ориентирано обучение за студенти и млади професионалисти. През тази година компанията организира и първия си хакатон на тема „Умни градове“, в който участват 11 студенти от академията, демонстрирайки своята ангажираност към иновациите и бъдещето на технологиите.

Друга ключова инициатива на компанията е Vivacom Summer School - лятно училище, което прилага уникален модел „колеги обучават колеги“. Това не само обогатява професионалните умения на участниците, но също така им помага да развият способностите си да обучават други.

Vivacom не подминава и активния начин на живот и здравето на своите служители, като регулярно организира разнообразни активности, спортни събития и предлага атрактивни придобивки, насърчаващи тяхното физическо и емоционално благополучие.

Ангажиментът на компанията към обществото е видим и в социалните активности. Фондът Viva Help, например, е уникална дарителска програма, при която служителите даряват средства чрез ежемесечно удържане от заплатите си за лечение на колеги и техните деца.

Снимка: iStock

Vivacom подкрепя активно и образованието, като наскоро получи отличието „Бизнес хонорис кауза“ за принос в тази област. Компанията е дарила близо 140 000 лева за три години на Сдружението на олимпийските отбори по природни науки и е технологичен партньор на първата Международна олимпиада по изкуствен интелект.

Участието в Top Employers на NOVA.bg и множеството награди, които Vivacom получава за своите работодателски практики, утвърждават компанията като лидер и предпочитан работодател на българския пазар.